تنمية المواهب

مفهوم الموهبة

التمسك دائما بفلسفة المواهب "الموجهة نحو الناس" ، قوانغتشو جيتاي للكيماويات المحدودة هي الاحترام والتشجيع والدعم والاحتراف والنمو المستمر. نحن نسعى جاهدين لخلق جو جيد لنمو المواهب ، وإنشاء آلية لتنمية المواهب ، وتقديم الدعم المنهجي ، وضمان مدخلات الموارد ، وتسريع نمو المواهب.

Talent Concept

التدريب والتطوير المستدام للموظفين

تلتزم الشركة بإنشاء منصة تطوير واسعة للموظفين. يمكن لكل شخص جيتاي تحقيق نجاحه في التطوير الوظيفي من خلال العمل الجاد. يبني Jitai قنوات التطوير الوظيفي للموظفين وفقا لأنظمة التوظيف المختلفة.

Staff sustainable training and development

نظام تدريب المواهب متعدد المستويات

1) التدريب قبل العمل: التدريب التعريفي للوافدين الجدد
لا يساعد التدريب السنوي للوافدين الجدد الموظفين الجدد على دمج Jointas بسرعة والنمو بسرعة فحسب ، بل يلهم أيضا موظفي Jointas المتميزين لقيادة الأجيال الشابة بخبراتهم الخاصة. لقد تم تصميمه بعناية ، من ثقافة الشركة ، ومعرفة المنتج ، ومهارات الاتصال ، وآداب العمل ، وتغييرات العقلية والمناهج الدراسية الأخرى ، مما يسمح للطلاب بتغيير هوياتهم بسرعة ودمج الدور الجديد في العمل.

2) ثقافة فريدة من نوعها ل "الوراثة - المساعدة - القيادة"
من أجل تعزيز التنمية المستدامة للموظفين ، لا يقتصر نظام التدريب في Jointas على التدريب التعريفي للوافدين الجدد ، ولكنه يمر أيضا عبر كل مرحلة من مراحل تدريب المواهب ونموها بعد ذلك. من تدريب الوافدين الجدد ، إلى التدريب الأساسي ، وتدريب النخبة ، بالإضافة إلى إعداد المواهب اليومية "الوراثة - المساعدة - القيادة" سيلعب دورا مهما في تدريب المواهب. يهتم Jointas بتعلم الحرب في الحرب ، وتلخيص المعرفة النظرية من الممارسة ، وتحسين القدرة العملية من المعرفة النظرية. المعرفة والخبرة والقوة التصاعدية وسر النجاح تكمن في "الوراثة - المساعدة - القيادة" ، التي تنتقل من جيل إلى جيل لمساعدة الموظفين على التطور بشكل مستدام.

3) التدريب المهني
استثمرت Jointas الكثير في تدريب الموظفين ، وأنشأت مؤسسة تدريبية. يعتمد التدريب على إدارة مؤسسية دائمة. من خلال التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي والتدريب على التسليم ، يتم تزويد جميع موظفي Jointas بتدريب منهجي على المنتجات والتقنيات والعمليات ونظام الجودة والتسويق والإدارة وغيرها من الجوانب.

4) التدريب على التطوير الوظيفي
تدريب الإدارة العليا وتدريب الإدارة الوسطى وتدريب الكوادر الاحتياطية.

5) الآخرين
Jointas employee development channel
قناة تطوير الموظفين Jointas

من أجل مساعدة الموظفين على النمو والتطور بشكل فعال ، أنشأت Jointas نظاما شاملا للتطوير الوظيفي ، وأنشأت قنوات متعددة للترقية الوظيفية وفقا لخصائص المجموعات المهنية المختلفة ، والتي تغطي الموظفين في مختلف المجالات والمهن ، بما في ذلك: قنوات التسويق ، وقنوات الإدارة ، والقنوات الإدارية ، والقنوات المهنية / الفنية / البحث والتطوير ، وقنوات نظام الجودة ، إلخ. في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين أيضا تحقيق "التطوير الأفقي" بين القنوات المختلفة وفقا لظروفهم الخاصة.

قناة التطوير الإداري:
  • المدير الأساسي
  • مدير أول
  • مدير
قناة تطوير التكنولوجيا:
  • مهندس مساعد
  • مهندس أساسي
  • مهندس أول
قناة تطوير الموزع:
  • الموزع الأساسي
  • الموزع القطري
  • الوكيل الحصري
قناة تطوير المبيعات:
  • مدير المدينة
  • مدير إقليمي
  • المدير الإقليمي