تطوير المواهب

مفهوم المواهب

دائما ما تلتزم بفلسفة المواهب "الموجهة نحو الناس"، حيث تمثل فلسفة المواهب في شركة قوانغتشو جيتاي للكيماويات المحدودة الاحترام والتشجيع والدعم والاحترافية والنمو المستمر. نسعى لخلق جو جيد لنمو المواهب، وإنشاء آلية لتطوير المواهب، وتقديم الدعم المنهجي، وضمان إدخال الموارد، وتسريع نمو المواهب.

Talent Concept

تدريب وتطوير الموظفين المستدامين

الشركة ملتزمة بإنشاء منصة تطوير واسعة للموظفين. يمكن لكل شخص جيتاي تحقيق نجاح تطوير مسيرته المهنية من خلال العمل الجاد. تقوم Jitai ببناء قنوات تطوير مهني للموظفين وفقا لأنظمة الوظائف المختلفة.

Staff sustainable training and development

نظام تدريب المواهب متعدد المستويات

1) التدريب قبل العمل: تدريب تعريفي للوافدين الجدد
لا يساعد التدريب السنوي للمبتدئين الموظفين الجدد على دمج جوينتاس بسرعة والنمو السريع فحسب، بل يلهم أيضا موظفي جوينتاس المتميزين لقيادة الأجيال الشابة بخبراتهم الخاصة. تم تصميمه بعناية، من ثقافة الشركات، ومعرفة المنتجات، ومهارات التواصل، وآداب الأعمال، وتغييرات العقليات، ومناهج أخرى، مما يسمح للطلاب بتغيير هوياتهم بسرعة ودمج الدور الجديد في العمل.

2) ثقافة فريدة ل "الوراثة-المساعدة-القيادة"
من أجل تعزيز التنمية المستدامة للموظفين، لا يقتصر نظام تدريب جوينتاس على التدريب التوظيفي للمبتدئين فقط، بل يشمل أيضا جميع مراحل تدريب المواهب ونموها بعد ذلك. من تدريب المبتدئين، إلى تدريب العمود الفقري، والتدريب النخبوي، بالإضافة إلى نظام الانضمام والقيادة اليومي "وراث-ساعد-قياد" للمواهب سيلعب دورا مهما في تدريب المواهب. يولي جوانتاس اهتماما لتعلم الحرب أثناء الحرب، وتلخيص المعرفة النظرية من التطبيق، وتحسين القدرة العملية من المعرفة النظرية. المعرفة والخبرة، والقوة الصعودية، وسر النجاح تكمن في "وراثة-مساعدة-قيادة"، التي تنتقل من جيل إلى جيل لمساعدة الموظفين على التطور بشكل مستدام.

3) التدريب المهني
استثمر جوينتاس كثيرا في تدريب الموظفين، وأسس مؤسسة تدريبية. يعتمد التدريب على إدارة مؤسسية دائمة. من خلال التوظيف الداخلي، والتوظيف الخارجي، وتدريب التسليم، يتم تزويد جميع موظفي جوانتاس بتدريب منهجي على المنتجات والتقنيات والعمليات وأنظمة الجودة والتسويق والإدارة وجوانب أخرى.

4) تدريب تطوير المسار المهني
تدريب الإدارة العليا، وتدريب الإدارة الوسطى، وتدريب الكوادر الاحتياطية.

5) أخرى
Jointas employee development channel
قناة تطوير الموظفين Jointas

ولمساعدة الموظفين على النمو والتطور بفعالية، أنشأت جوينتاس نظاما شاملا لتطوير المسار المهني، وأنشأت عدة قنوات ترقية مهنية وفقا لخصائص المجموعات المهنية المختلفة، تغطي الموظفين في مجالات ومهن متنوعة، بما في ذلك: قنوات التسويق، قنوات الإدارة، قنوات الإدارة، قنوات المهنية/التقنية/البحث والتطوير، قنوات أنظمة الجودة، وغيرها. وفي الوقت نفسه، يمكن للموظفين تحقيق "تطوير أفقي" بين القنوات المختلفة حسب ظروفهم الخاصة.

قناة تطوير الإدارة:
  • المدير الأساسي
  • المدير الأول
  • مدير
قناة تطوير التكنولوجيا:
  • مساعد المهندس
  • المهندس الأساسي
  • مهندس أول
قناة تطوير الموزع:
  • الموزع الرئيسي
  • موزع الكانتري
  • وكيل حصري
قناة تطوير المبيعات:
  • مدير المدينة
  • المدير الإقليمي
  • المدير الإقليمي
هل يمكنني مساعدتك؟؟