| تنمية المواهب الشركة المصنعة للدهانات الصناعية

تنمية المواهب

مفهوم المواهب

دائما التمسك "الموجهة نحو الناس" ، قوانغتشو Jitai الكيميائية المحدودة فلسفة الموهبة هي الاحترام والتشجيع والدعم والاحتراف والنمو المستمر. نحن نسعى جاهدين لخلق جو جيد لنمو المواهب ، وإنشاء آلية لتطوير المواهب ، وتقديم الدعم المنهجي ، وضمان مدخلات الموارد ، وتسريع نمو المواهب.

التدريب والتطوير المستدامان للموظفين

تلتزم الشركة بإنشاء منصة تطوير واسعة للموظفين. يمكن لكل شخص في جيتاي تحقيق نجاحه في التطوير الوظيفي من خلال العمل الشاق. تقوم جيتاي ببناء قنوات التطوير الوظيفي للموظفين وفقا لأنظمة المواقف المختلفة.

نظام تدريب المواهب متعدد المستويات

1) التدريب قبل الوظيفة: التدريب التعريفي للقادمين الجدد
لا يساعد التدريب السنوي للوافدين الجدد الموظفين الجدد على دمج Jointas بسرعة والنمو بسرعة فحسب ، بل يلهم أيضا موظفي Jointas المتميزين لقيادة الأجيال الشابة بتجربتهم الخاصة. وقد تم تصميمه بعناية ، من ثقافة الشركات ، ومعرفة المنتج ، ومهارات الاتصال ، وآداب العمل ، وتغييرات العقلية وغيرها من المناهج الدراسية ، مما يسمح للطلاب بتغيير هوياتهم بسرعة ودمج الدور الجديد للعمل.

2) ثقافة فريدة من نوعها من "وراثة-مساعدة-الرصاص"
من أجل تعزيز التنمية المستدامة للموظفين ، لا يقتصر نظام تدريب Jointas على التدريب التعريفي للقادمين الجدد ، ولكنه يمتد أيضا عبر كل مرحلة من مراحل تدريب المواهب ونموها بعد ذلك. من تدريب الوافدين الجدد ، إلى تدريب العمود الفقري ، وتدريب النخبة ، بالإضافة إلى نظام تأهيل المواهب وقيادتها اليومي "Inherit-Help-Lead" ، سيلعب دورا مهما في تدريب المواهب. تولي Jointas اهتماما لتعلم الحرب في الحرب ، وتلخيص المعرفة النظرية من الممارسة ، وتحسين القدرة العملية من المعرفة النظرية. المعرفة والخبرة ، والقوة التصاعدية ، وسر النجاح هي في "الميراث والمساعدة والرصاص" ، التي تنتقل من جيل إلى جيل لمساعدة الموظفين على التطور بشكل مستدام.

3) التدريب المهني
استثمرت Jointas الكثير في تدريب الموظفين ، وأنشأت مؤسسة تدريبية. يعتمد التدريب الإدارة المؤسسية الدائمة. من خلال التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي والتدريب على التسليم ، يتم تزويد جميع موظفي Jointas بتدريب منهجي على المنتجات والتقنيات والعمليات ونظام الجودة والتسويق والإدارة وغيرها من الجوانب.

4) التدريب على التطوير الوظيفي
تدريب الإدارة العليا، وتدريب الإدارة الوسطى، وتدريب الكوادر الاحتياطية.

5) أخرى

قناة جوينتاس لتطوير الموظفين

من أجل مساعدة الموظفين بشكل فعال على النمو والتطور ، أنشأت Jointas نظاما شاملا للتطوير الوظيفي ، وأنشأت قنوات متعددة للترقية المهنية وفقا لخصائص المجموعات المهنية المختلفة ، والتي تغطي الموظفين في مختلف المجالات والمهن ، بما في ذلك: قنوات التسويق ، وقنوات الإدارة ، والقنوات الإدارية ، والقنوات المهنية / التقنية / البحث والتطوير ، وقنوات نظام الجودة ، إلخ. في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين أيضا تحقيق "التطوير الأفقي" بين القنوات المختلفة وفقا لظروفهم الخاصة.

قناة التطوير الإداري:

المدير الأساسي
مدير أول
مدير

قناة تطوير التكنولوجيا:

مساعد مهندس
مهندس أساسي
مهندس أول

قناة تطوير الموزع:

الموزع الرئيسي
موزع البلد
الوكيل الحصري

قناة تطوير المبيعات:

مدير المدينة
مدير المقاطعة
المدير الإقليمي

تنمية المواهب