تنمية المواهب

مفهوم الموهبة

التمسك دائما "الناس المنحى" ، قوانغتشو Jitai الكيميائية المحدودة الموهبة فلسفة الاحترام والتشجيع والدعم والاحتراف ، والنمو المستمر. نحن نسعى جاهدين لخلق جو جيد لنمو المواهب ، وإنشاء آلية لتنمية المواهب ، وتقديم الدعم المنهجي ، وضمان مدخلات الموارد ، وتسريع نمو المواهب.

التدريب والتطوير المستدام للموظفين

تلتزم الشركة بإنشاء منصة تطوير واسعة للموظفين. يمكن لكل شخص جيتاي تحقيق نجاحه في التطوير الوظيفي من خلال العمل الجاد. جيتاي يبني قنوات التطوير الوظيفي للموظفين وفقا لأنظمة المواقف المختلفة.

Staff sustainable training and development

نظام تدريب المواهب متعدد المستويات

1) التدريب قبل العمل: التدريب التعريفي للوافدين الجدد لا يساعد التدريب السنوي للوافدين الجدد الموظفين الجدد على دمج Jointas بسرعة والنمو بسرعة فحسب ، بل يلهم أيضا موظفي Jointas المتميزين لقيادة الأجيال الشابة بتجربتهم الخاصة. لقد تم تصميمه بعناية ، من ثقافة الشركات ، ومعرفة المنتج ، ومهارات الاتصال ، وآداب العمل ، وتغيير العقلية وغيرها من المناهج الدراسية ، مما يسمح للطلاب بتغيير هوياتهم بسرعة ودمج الدور الجديد للعمل. 2) ثقافة فريدة من نوعها من "وراثة مساعدة الرصاص" من أجل تعزيز التنمية المستدامة للموظفين ، لا يقتصر نظام تدريب Jointas على التدريب التعريفي للقادمين الجدد ، ولكنه يمر أيضا بكل مرحلة من مراحل تدريب المواهب والنمو بعد ذلك. من تدريب الوافدين الجدد ، إلى تدريب العمود الفقري ، سيلعب تدريب النخبة ، بالإضافة إلى نظام تأهيل المواهب وقيادته اليومي "Inherit-Help-Lead" دورا مهما في تدريب المواهب. يهتم Jointas بتعلم الحرب في الحرب ، ويلخص المعرفة النظرية من الممارسة ، ويحسن القدرة العملية من المعرفة النظرية. المعرفة والخبرة ، والقوة الصاعدة ، وسر النجاح موجودة في "Inherit-Help-Lead" ، التي تنتقل من جيل إلى جيل لمساعدة الموظفين على التطور بشكل مستدام. 3) التدريب المهني استثمرت Jointas الكثير في تدريب الموظفين ، وأنشأت مؤسسة تدريبية. يعتمد التدريب إدارة مؤسسية دائمة. من خلال التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي والتدريب على التسليم ، يتم تزويد جميع موظفي Jointas بتدريب منهجي للمنتجات والتقنيات والعمليات ونظام الجودة والتسويق والإدارة والجوانب الأخرى. 4) التدريب على التطوير الوظيفي تدريب الإدارة العليا، وتدريب الإدارة الوسطى، وتدريب الكوادر الاحتياطية. 5) أخرى

قناة تطوير الموظفين Jointas

من أجل مساعدة الموظفين على النمو والتطور بشكل فعال ، أنشأت Jointas نظاما شاملا للتطوير الوظيفي ، وأنشأت قنوات متعددة للترقية المهنية وفقا لخصائص المجموعات المهنية المختلفة ، تغطي الموظفين في مختلف المجالات والمهن ، بما في ذلك: قنوات التسويق ، وقنوات الإدارة ، وقنوات الإدارة ، والقنوات المهنية / التقنية / R &D ، وقنوات نظام الجودة ، إلخ. في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين أيضا تحقيق "التنمية الأفقية" بين القنوات المختلفة وفقا لظروفهم الخاصة.

قناة التطوير الإداري:

Primary manager
Senior manager
Director

قناة تطوير التكنولوجيا:

Assistant engineer
Primary engineer
Senior engineer

قناة تطوير الموزع:

Primary distributor
Country distributor
Exclusive agent

قناة تطوير المبيعات:

City manager
Provincial manager
Regional manager

تنمية المواهب